问:工伤保险

我公司有一员工刚进厂出了工伤,又没签劳动合同,该员工要求我公司请人照顾他的饮食起居,合理吗?

***xi / 2010-03-01发起 话题所属分类:
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我公司有一员工刚进厂出了工伤,又没签劳动合同,该员工要求我公司请人照顾他的饮食起居,合理吗虽然没有跟公司签正式的劳动合同,但已经是发生了雇佣关系,员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。况且没有签定劳动合同也属于违反劳动法规定,建议你及时妥善处理该员工的合理要求,以免引起不必要的麻烦。有需要意外险方面的服务可以随时咨询,谢谢!

Natbei-mo2011-05-19
友情提示:投资有风险,风险需自担

其他回复 共7

Hobart-cui2011-11-06

您好!虽然没有跟公司签正式的劳动合同,但已经是发生了雇佣关系,员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。建议您早日给员工办好保险,意外是随时都有可能发生的,有了保险就有了保障,还可以免去一些不必要的烦恼!同在深圳希望能给您提供优质完善的服务!

Amyawin-xu2011-05-06

小偷不一定会来光顾,但我们还是愿意装防盗门;天不一定会下雨,但雨伞却是我们常备的物品;风险并一定会发生,但保险却不能不买。有了保险今天你就不会如此烦劳了,同在深圳希望能给你提供优质保险服务

Casxhta-han2011-02-12

你好: 帮员工买意外险就是十分必要的,如果你这种情况打官司肯定是输定的啊。。。所以你最好能安排下他的后面的事。如果你们的公司的性质是比较危险的话,所以你还是要为员工买分意外险,其实现在的意外险的话,一年也交二百来啦。。就有十W保障啊。还有工伤赔付啊。

Cornell-zhang2010-12-10

已形成雇佣关系,此要求合理。为避免无穷尽的麻烦,现在马上去办理工伤保险或者意外保险吧。

Averyn-tian2010-07-24

您好: 这个要求是合理的、因为您们之间已经有了实质的雇佣关系,所以您必须履行您的责任,并且把事情做好,否则真的引起仲裁或者诉讼的话,那对您是非常不利的!请您三思!!!

Yalegen-chi2010-07-11

我公司有一员工刚进厂出了工伤,又没签劳动合同,该员工要求我公司请人照顾他的饮食起居,合理吗?如他伤势严重,生活不能自理,要求人照顾,合理.

manrdy1-pei2010-06-04

这个是合理的!建议楼主早日为公司员工办理工伤保险,或者团体商业保险!我们公司的团体保险其中优势之一就是:比如楼主提到的这种情况,如果楼主公司之前已经是我们公司的团险客户,但并没有马上将该工人录入团体保险单里面,我们也是可以承担此次事故责任的!若需要更详尽、专业的团险服务,可来电预约彼此方便时间当面沟通。谢谢

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