公司除为员工社保以外，还想替员工额外给予保险，请问还有什么好保险推荐
其实保险的种类无非就是那几个，商业保险的保障范围与社保很类似，更多是社保的补充。当然，针对企业来说除了增强员工福利，增加员工的归属感外，还是以一项重要的吸引和保留人才的计划。比如说企业年金，储蓄型重大疾病等，可以通过保证现金利益企业与个人归属权的划分而保留企业人才不会流失。比如，一个员工的价值为10000元/月。你可以选择支付8000/月，其余2000为员工购买一份10年或20年缴费用的企业年金，同时规定员工每工作一年享受10%-20%的养老金归属权，工作满5年就全部归员工所有，这样即没有损害员工实际利益，也没增加公司成本，但是增加了员工的满足感和对企业的归属感，因此，在企业保险产品的选择上，我们即要考虑到员工的福利，更要考虑到公司的实际情况，在提高员工福利的基础上提高员工对企业的归属感与工作积极性，从而提高企业的效益。因此，您这样笼统问我不是很好回答您，企业的团体保险如果能处理得到，对企业的效益会是一个很大的提高，甚至超越你在经营上的投入与产出比，因为人心是无价的
你好！ 建议选择雇主责任险，一价格比较低，二保障全面，三由于现在的员工流动性较强，这个险种还可做员工替换。有兴趣可来电了解详情。
您好 您可以通过“团体险”给员工增加保障,要求参加人数不少于5人。lt;lt;gt;gt;保障高——意外伤害险、意外医疗险、住院日额补贴 ；lt;lt;gt;gt;费用低——根据职业类别而定，年交几百元不等；lt;lt;gt;gt;手续简便——中间员工离开，也是可以随时更换的； 具体的保险金额和保费，这里不可以讲得。 您有兴趣的话，您可以联系我，我给您做具体的详解。祝心想事成啊！
团体商业保险，主要是作为社保的补充，一种员工的福利，主要包括意外保障，医疗补充，以及企业年金等，有时还可根据实际的需求进行定制，包括生育、门诊、自费药等。
如果纯粹是给员工增加福利，可以选择团体意外险，再加一些医疗险什么的，可以专门做方案。不然就选择雇主责任险，也可以到达保障员工的作用，但转移了雇主的责任风险。其中的差异是很大的。
朋友你好，公司团体险是很便宜的，一般每个人每年缴费100多元，有十多万意外保障，火车飞机轮船3倍赔付，可以变更被保险人，欢迎来电咨询，祝你工作顺利，身体健康！
你好！公司的在社保之外给员工保险，有团体意外险套餐、还有健康保险套餐（大病、住院、门诊）、年金保险，详细方案了解可以联系我们
您好商业保险中的团险包括意外险、意外医疗、疾病医疗、住院补偿补贴、重大疾病、定期寿险、补充养老金等。具体要根据你们公司的实际员工人数、员工职业等级、福利年度预算等各方面情况来综合规划。具体详谈。祝心情愉快！
团体保险的价格便宜，保障全面，手续简单，可以随时更换添减人员，可以增加员工的归属感和凝聚力，更好的为公司服务，非常适合公司购买。楼主所说的险种很多公司都有，但每家公司也有些小的差别。我们公司的团体保险5人即可承保，包含意外身故、医疗、住院和住院补贴。16人即可加上普通门诊。想了解详情可以随时咨询。圣诞amp;新年快乐！
芳芳你好！你的想法很对，你是一位对自己负责，也是对员工负责的好领导。我以发了一份计划书，请联系我！
你好一般的单位，都有五险一金了。如果从单位利益及员工的人身安全来讲的话，建议您可以为员工购买性价比较高的年交消费型的“意外险”。如有疑问欢迎您 咨询我。
楼主你好!单位给员工买保险，可选择意外、重疾、养老等险种，具体看预算和单位人员结构及工作属性。
魏芳芳： 你好！ 看得出你所在的是一家非常有责任感的公司，经营者也有非常睿智的考虑。 你提出的问题客观的说非常具有挑战性，根据你的说法再高明的专家也只能凭经验给出常规性的所谓建议。 我想问你几个问题，以便真正可以帮助到你： 1、在社保之外，公司为员工考虑投保哪些方面的保障？ 2、贵公司是基于什么原因为员工提供这些方面的保障？ 3、贵公司为员工投保的额度是多少？依据是什么？ 4、贵公司选择保险公司和代理人看中的是什么？祝你：心想事成，节日快乐！
你好！ 选择商业保险可以弥补社保的不足，具体情况要看公司在这一块的财务预算，如果预算充足，可以选择意外伤害、交通工具意外伤害以及养老补充。我有很好员工福利的方案，详情可进一步沟通。 祝：周末愉快！
您好！建议为员工投保意外险，保障16万，意外医疗费1万。无论发生什么意外事情，都可以得到相应理赔。欢迎咨询，谢谢！
你好：意外，意外医疗，住院医疗，重疾保障。这些保险正好弥补社保的不足，并且保费低，保障高。
