员工请长假期间，保险费用的支付方式和责任分担应根据以下几个方面来确定：

      a.  国家法律法规和政策：
            根据国家的法律法规和政策，某些保险费用可能需要由雇主和雇员共同承担，而另一些保险费用可能由雇主单独支付。因此，在员工请长假期间，应首先了解国家相关保险法律法规和政策的具体规定。

      b.  公司政策：
            公司内部可能会有关于员工请长假期间保险费用支付的具体规定。雇员在请长假之前应与人力资源部门或保险专员进行沟通，了解公司的政策和流程。

      c.  保险类型：
            不同类型的保险可能有不同的支付规定。例如，医疗保险可能要求雇员继续支付保险费用，以确保在请长假期间仍然享有医疗保障。而养老保险等其他类型的保险可能由雇主单独承担费用。

      d.  雇员个人选择：
            雇员在请长假期间可以选择暂停或继续支付保险费用，根据自身情况和需求做出决策。但是，需要注意的是，在暂停支付保险费用期间，可能会导致保险保障的中断或减少。

在员工请长假期间，保险费用的支付方式和责任分担是根据国家法律法规、公司政策、保险类型和雇员个人选择等因素来确定的。雇员在请长假之前应与公司的人力资源部门或保险专员进行沟通，了解相关规定，并根据自身情况和需求做出合适的决策。同时，雇主也应咨询专业保险规划人员，确保保险费用支付的合规性和保险保障的连续性。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询保险专业人员。