随着疫情的发展和疾控，很多地区出现了连续时间的0增长，虽不能放松警惕，但是已经有不少城市开始了复工复城的计划，而很多企业开始陆续复工了。

于是，很多人就非常担心了，虽说防控仍有，但是已经有些放松。

目前情况下，去上班的话，万一在上下班期间，感染了新型冠状病毒肺炎，算工伤吗？

我们先来看，官方文件：

人社保23日通知

这则通知中明确表明：医护及相关工作人员在这次疫情中的预防和救治过程中感染新型冠状病毒肺炎，应该认定为工伤，享受待遇。

而这个医护及相关工作人员主要包含的是医生和护士，还有可能包含负责测量体温、入户排查、公共场所消毒的广大社区工作者、警务人员等。

从中更也可以看出，并不包括我们普通大众，如果普通工作者去上班期间，不幸感染了，能认定为工伤吗？

很多朋友很是疑惑，更是担心，但在这则通知中，并没有提到这点。如果查看工伤保险条例呢？会不会可以认定呢？

我们来看《工伤保险条例》，有以下情况可以认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

从《工伤保险条例》中，也可以看出，也并没有规定新型冠状病毒肺炎属于工伤，因为如果要认定为工伤，还要具体看是否发生在工伤时间、工作场所、是否有工作原因引起的。

所以，可以看出新型冠状病毒肺炎的认定还是比较难的，主要是因为潜伏期比较长，长达14天，有的更久，所以导致感染的场所有很多的，即使拿个快递等都有可能被感染，所以，很难鉴定为工伤的，因为很鉴定是在工作时间、工作场所、由工作原因引起的。

针对此情况，如果大家已经开始复工了，就千万千万做好防护，最大程度的保护自己，不要嫌弃麻烦。也不要松懈，以便出现被感染的情况。

当然，大家也不要灰心。虽然很难鉴定为工伤，但是如果不幸感染新型冠状肺炎，治疗费用，国家会给大家免费治疗的，这点还是放心。

最后，复工开始，大家千万千万做好防护。

今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：

关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。

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