近年来，随着健康意识的提升，越来越多的企业开始关注员工的健康保障问题，而单位组织给员工购买商业健康保险成为了一种常见做法。在选择合适的商业健康保险方案时，企业需要考虑多方面因素，以确保员工能够得到全面的健康保障，同时提升员工福利待遇，增强员工归属感和忠诚度。

首先，企业在选择商业健康保险时，需要考虑保险产品的覆盖范围。一般来说，商业健康保险应包括住院医疗、门诊医疗、重大疾病保障等多方面内容，以确保员工无论在何种情况下都能得到及时有效的医疗保障。此外，一些商业健康保险还提供特色服务，如远程医疗咨询、健康管理等，这些服务也是企业选择商业健康保险时可以考虑的因素。

其次，企业需要关注商业健康保险的赔付能力和服务质量。选择有良好口碑和信誉的保险公司，能够有效避免员工在理赔时遇到纠纷或难题。此外，企业还可以参考保险公司的赔付速度、服务态度等方面的评价，以确保员工在需要时能够得到及时周到的理赔服务。

另外，企业在购买商业健康保险时，也需要考虑保险费用的支出情况。不同的商业健康保险方案价格不同，企业需要根据自身的财务状况和员工福利预算来选择合适的保险方案。此外，一些保险公司还提供定制化的健康保险方案，企业可以根据员工的实际需求和健康状况来定制保险方案，以最大程度地提升员工的福利待遇。

最后，企业购买商业健康保险还需要考虑保险合同的条款和细则。在签订保险合同前，企业需要仔细阅读合同内容，了解保险责任、免责条款、理赔流程等重要内容，以避免日后发生纠纷。此外，企业还需要注意保险合同中的续保机制和退保规定，确保员工在需要时能够顺利续保或退保。

综上所述，单位组织购买商业健康保险是一项重要的福利举措，企业在选择保险方案时需全面考虑保险产品的覆盖范围、赔付能力、保费支出、合同条款等因素，以确保员工能够得到全面的健康保障，提升员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。希望以上建议能够帮助企业更好地选择合适的商业健康保险方案，为员工提供更好的保障和福利待遇。