1.  社保转移：如果你计划在辞职后尽快找到新的工作，可以将原单位的社保关系转移到新单位，这样可以保证你的社保连续性。你需要向原单位的人力资源部门提出申请，填写相关转移手续，并及时向新单位提交转移证明。

2.  社保个人缴纳：如果你暂时没有找到新的工作，可以选择个人缴纳社保。你需要前往当地社保局办理个人缴纳手续，缴纳养老、医疗等社保费用，保证个人社保权益。

3.  暂停社保缴纳：如果你暂时不打算就业，可以选择暂停社保缴纳。你需要向社保局提出申请，填写相关暂停手续，暂停期间不需要缴纳社保费用，但也无法享受社保待遇。

对于辞职后养老保险的处理，你可以选择以下几种方式：

1.  继续缴纳：如果你计划在辞职后尽快找到新的工作，可以选择继续缴纳养老保险。你需要向原单位的人力资源部门提出申请，继续缴纳养老保险费用，保证养老保险的连续性。

2.  个人缴纳：如果你暂时没有找到新的工作，可以选择个人缴纳养老保险。你需要前往当地社保局办理个人缴纳手续，缴纳养老保险费用，保证个人养老保险权益。

3.  暂停缴纳：如果你暂时不打算就业，可以选择暂停养老保险的缴纳。你需要向社保局提出申请，填写相关暂停手续，暂停期间不需要缴纳养老保险费用，但也无法积累养老保险待遇。

请注意，具体的操作流程和政策规定可能因地区而异，建议你咨询当地社保局或人力资源部门，以获得准确的信息和指导。

辞职后待业期间的社保问题确实是很多人关心的一个问题。在辞职后，失去了工作单位的社保缴纳，很多人会担心自己的社保待遇会受到影响。那么，在辞职后待业期间，我们应该如何处理社保问题呢？

首先，辞职后待业期间的社保问题需要分为两个方面来考虑，一个是养老保险，另一个是医疗保险。

对于养老保险来说，辞职后待业期间的养老保险可以选择两种方式处理。一种是继续缴纳个人养老保险，另一种是暂停缴纳养老保险。

如果选择继续缴纳个人养老保险，可以通过个人缴纳的方式，继续保持养老保险的连续缴纳记录。这样，在将来重新就业时，可以顺利计算养老保险待遇。需要注意的是，个人缴纳的养老保险费用可能会比在工作单位缴纳的要高一些，需要根据自己的经济状况来决定是否选择这种方式。

如果选择暂停缴纳养老保险，可以在待业期间暂停缴纳养老保险费用。这样做的好处是可以减轻经济负担，但需要注意的是，在重新就业后，可能需要补缴辞职期间的养老保险费用，以保持养老保险的连续缴纳记录。

除了养老保险，医疗保险也是辞职后待业期间需要考虑的一个问题。在辞职后，如果没有新的工作单位提供医疗保险，可以选择参加城乡居民医疗保险或者个人商业医疗保险。

参加城乡居民医疗保险需要到当地的社保局或者社区卫生服务中心办理手续，缴纳相应的医疗保险费用即可。城乡居民医疗保险的报销比例和待遇标准可能会有所不同，需要根据当地的具体政策来决定是否选择参加。

个人商业医疗保险则需要通过购买保险来获得医疗保障。在选择个人商业医疗保险时，需要注意保险的保障范围、保费以及报销比例等方面的内容，选择适合自己的保险产品。

总结起来，辞职后待业期间的社保问题需要根据个人的实际情况来决定如何处理。对于养老保险来说，可以选择继续缴纳个人养老保险或者暂停缴纳养老保险。对于医疗保险来说，可以选择参加城乡居民医疗保险或者购买个人商业医疗保险。无论选择哪种方式，都需要根据自己的经济状况和实际需求来做出决策。同时，辞职后待业期间也可以通过其他方式来增加收入，缓解经济压力，如兼职、创业等。最重要的是，在辞职后待业期间，要保持积极的心态，不断提升自己的能力和素质，为重新就业做好准备。