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试用期患重大疾病

试用期患重大疾病
试用期是指员工刚进入公司工作时的一段时间，通常为3个月至6个月。在这段时间内，公司会对员工进行综合评估，以确定是否适合继续留用。然而，有时候在试用期内，员工可能会突发重大疾病，这对于员工和公司来说都是一个巨大的挑战。首先，对于员工来说，患上重大疾病会对其身体和心理造成巨大的压力。他们可能需要接受长期的治疗和康复，这会导致工作能力的下降。同时，他们还需要面对医疗费用的压力，这可能会给他们的经济状况带来困扰。在这种情况下，员工需要及时向公司汇报自己的病情，并与公司沟通，以寻求合理的解决方案。对于公司来说，员工患重大疾病可能会对工作进度和团队的运转产生一定的影响。公司需要考虑如何安排工作，以确保项目的顺利进行。同时，公司也需要关注员工的身体和心理健康，提供必要的支持和帮助。在这种情况下，公司可以与员工协商，调整工作安...

新闻 试用期患重大疾病

大都会附加长期重大疾病保险（A 款）
所属公司: 大都会人寿 投保年龄: 16周岁至60周岁 保障利益 大都会附加长期重大疾病保险（A 款） 保障项 保额 说明 ...查看详情>

知识 试用期患重大疾病

太平真爱定期重大疾病保险
太平真爱定期重大疾病保险简介 投保年龄：出生满60天-55周岁 保险限期：10、20年、至55岁、至60岁、至65 缴费方式：趸缴、3年缴、10年缴、20年缴、至保障期限 责任1．保恶性肿瘤等18种重大疾病，观察期9...查看详情>

案例 试用期患重大疾病

员工在试用期内受伤能否得到工伤赔偿？
2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天，张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后，...查看详情>

拓展 试用期患重大疾病

新生儿重大疾病保险
　　保障对象：新生儿重大疾病保险有什么特点？　　专家分析：　　每当一个新生命来到这个世界之后，父母脸上总是洋溢着幸福的笑容。随着社会观念的改变一般家庭都是独生子女，如何保障孩子的健康成长就是摆在新生儿...查看详情>

解答 试用期患重大疾病

试用期要买保险吗?
1个回复> 试用期员工交不交社保？
1个回复> 三个月试用期不交社保吗？
1个回复> 钟点工试用期内上班受伤算工伤吗？试...
1个回复> 试用期单位不缴纳社保...
1个回复>
试用期不给员工交社保...
1个回复> 试用期中，发生工伤意...
1个回复>
员工试用期期间是否需要缴纳五险?
1个回复>
问：辞职后转到新公司，试用期期间社...
3个回复> 重大疾病险包含哪些重大疾病？
1个回复>
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