问:雇主责任保险

像酒店基层员工流动人口较大的,可否只买雇主责任保险条款?这样如果员工早饭也没有事情??怎么才能做到员工与酒店在福利方面的平和??谢谢。

最佳回复

酒店的员工流动比较大,所以买团体险比较麻烦。如果中途有新的员工加入还要在买,而离职的员工的团体意外险又不能退保。而且如果没有工伤保险的情况下,即使购买了团体意外,员工还是可以告雇主来赔偿的。建议您买雇主责任险,他是保障雇主的用工风险,每年头年尾各申报一次。中途流动的员工都可以自动承保,很方便也不浪费。投保额度您可以自己定。欢迎咨询。

Philip-yun2011-03-17

其他回复 共7

Quinnt-liang2011-11-01

您好! 针对企业的员工流动性和保障性,我们公司有专为中小企业客户倾力打造的员工福利保障计划。流动性的可以替换的。1-3类职业的8个人起保,4-5类职业的15个人起保。具体你可以联系我咨询的,联系方式在我的头像下面。希望能帮到你。

Reuben-ai2011-02-21

如果您指的是社保, 需要根据劳动法及当地的法规帮员工购买保险。

Irernep-len2010-03-23

你好;针对企业的员工流动性和保障性,我们公司有专为中小企业客户倾力打造的员工福利保障计划。流动性的可以替换的。服务员走了可以调换,具体情况可以联系我

Baisrdn-tian2010-02-20

你好,按照新劳动法的话签1年的合同是要买社保的,合同在劳动局要备案的。你们单位流动性大是什么原因,如果是员工的原因的话进公司的时候沟通好。

Ricrey-guan2010-01-27

你好,你了解一下平安智诚企业员工综合福利保障计划一定付合你的要求。

Stasncn-hu2010-01-27

你好!针对企业的员工流动性和保障性,一般都是购买短期的团意险,就是意外受伤门诊.住院都有保障。酒店服务员的话8个人就可以保团意险了,

Baronn-tian2010-01-16

你好,你可以给他们买一份团体保险就行了,在酒店发生了意外有的赔偿,当一个人不做了,下一个人来了,换名字就行了,也不用交保险费。

友情提示:投资有风险,风险需自担

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