加快国际化保险人才多元培养

2011.11.08
当前,保险业在国际化保险人才的培养方面主要存在的不足,一方面是对全球化保险教育的资源整合能力有待加强,资源整合的深度和广度不够,对教育培训的投入不够,工作观念亟待转换。另一方面,是培训课程和师资等资源建设的针对性有待加强,未能与国际化保险人才特点紧密结合,系统性的资源建设不够,表现为广而杂。

经济全球化和保险国际化是大势所趋,随着中国国际地位的显著提升,中国保险业的国际化进程也在不断加快,这就需要保险业加快步伐,抓紧培养造就一批复合型、高层次,具有全球视野、国际交流能力和金融创新能力的国际化保险人才。

要加快国际化保险人才培养,就必须搭建多元化、开放式、高层次的教育培训平台,通过优势互补,对教育培训资源进行统一规划、综合开发、各方共享、合理利用,确保国际化人才队伍培养的协调和可持续发展,并形成几种培养方式。

“实践性”培养:通过加强与国外大型金融保险企业的交流与合作,学习经营理念、管理技术、业务流程和运营模式等,并加以改造和应用,加速实现与国际先进水平和标准接轨。

“系统性”培养:搭建校企深度融合平台,系统培养员工的保险理论知识与专业技术,了解学术研究前沿,用于指导工作实际,实现前瞻性发展。

“规范性”培养:利用政府主管部门创设的政策制度环境、职业能力建设环境和社会资源,选派人员参加政府外向型培训项目,加快国际化人才培养。

“专业性”培养:利用社会中介组织、专业培训机构、保险行业协会的资源与优势,支持和鼓励员工参加国际公认的高层次的培训、职业能力考试认证等,促进员工岗位成才。

同时,应当通过不断创新国际化保险人才培养的方法和手段,形成多层次的培训机制。比如,可以通过境(海)外培训和实习基地机制、引进国际权威的保险职业资格认证和设立专项奖学金等,全方位打造人才队伍的国际化素质。

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