经济补偿基本工资
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。首先是根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其次,计算基数是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资,包括各种货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算;如果高于职工月平均工资三倍的,则按三倍标准支付,但支付年限不超过十二年。此外,特殊情况下需支付代通知金,即未提前三十日书面通知解除合同并符合特定情形的,需额外支付一个月工资。最后,用人单位违法解除或终止合同时,需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。这些标准和规定为解除(终止)劳动合同时计算经济补偿提供了基本方法。

新闻 经济补偿基本工资

人社部官网发布了全国各地区的最低工资标准,这一消息引起了广泛关注。根据月最低工资标准的排名,上海以2690元的标准位居全国第一,北京以2420元紧随其后,深圳以2360元排名第三。这些数据反映了不同地区的经济发展...查看详情>

案例 经济补偿基本工资

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