劳务派遣用工是一种补充形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作,需要其他劳动者替代工作的岗位。
根据相关规定,用工单位若决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,需要经过以下程序:首先应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;其次要与工会或者职工代表平等协商确定;最后在用工单位内公示,确保透明公开。
总之,劳务派遣用工是一种在特定岗位上的临时性、辅助性或者替代性的工作形式,使用前需经过一系列程序,保障劳动者权益,确保用工单位与劳动者之间的合法权益。