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试用期工伤可否辞退

试用期工伤可否辞退
试用期工伤是否可以辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，根据《劳动合同法》的规定，雇主在试用期内解除劳动合同是合法的，但是如果解除劳动合同的原因是因为员工发生了工伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定来处理。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在试用期内发生工伤，雇主不能因此解除劳动合同。雇主应该按照法律规定，为员工提供相应的工伤待遇，包括支付医疗费用、工伤津贴等。同时，雇主也应该为员工提供必要的康复和职业病防护措施，确保员工的安全和健康。如果雇主在员工发生工伤后仍然解除劳动合同，这是违法的行为，员工可以依法维护自己的权益，包括要求雇主支付相应的赔偿金或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径解决争议。总之，试用期工伤不能成为雇主解除劳动合同的理由，雇主应该依法履行对员工的保护义务，为员工提供相应的工...

新闻 试用期工伤可否辞退

首期工程总投资35.3亿元
记者从广东省相关部门获悉，广东省首条中低速磁悬浮轨道——清远磁浮旅游专线，将于今年6月开工，预估算总投资额为104.34亿元。按照规划，清远磁浮专线起于广清产业园东北部，依次经美林湖、银盏特色小镇、长隆森林...查看详情>

知识 试用期工伤可否辞退

试用期内公司要不要为员工交公积金？
一些应届毕业大学生近日向市住房公积金管理中心咨询缴纳公积金的问题。针对他们咨询的“自己处于试用期，而单位不给上住房公积金”的问题，公积金管理部门人士给出了回答。本市住房公积金管理中心人士明确回复：试用...查看详情>

案例 试用期工伤可否辞退

员工在试用期内受伤能否得到工伤赔偿？
2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天，张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后，...查看详情>

拓展 试用期工伤可否辞退

中国保监会：将启动偿二代二期工程
新一站保险网08月06日讯，为进一步增强偿付能力监管规则的科学性和执行的有效性，不断补齐监管短板，全面提升保险业的风险管理和风险抵御能力，提高保险业对经济社会发展的服务能力，中国保监会决定启动偿二代二期工...查看详情>

解答 试用期工伤可否辞退

钟点工试用期内上班受...
1个回复> 试用期中，发生工伤意外，公司应如何...
1个回复> 试用期要买保险吗?
1个回复> 试用期员工交不交社保？
1个回复> 三个月试用期不交社保...
1个回复>
试用期单位不缴纳社保...
1个回复> 试用期不给员工交社保...
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员工试用期期间是否需要缴纳五险?
1个回复>
问：辞职后转到新公司，试用期期间社...
3个回复> 问：村委成员开会途中发生交通事故可...
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