保险专家解答所购的保险是什么，保险种类哪个好，及所购保险怎么样等问题。
最佳回复 生育津贴计算方法：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。领取生育津贴条件：参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享...
***56 / 2015-03-20
最佳回复 谢邀！生育津贴不是公司发放的，是社保局发放的。办理手续也简单，生产后，我们只要按照公司人事的要求准备好资料即可，不需要自己跑社保局。
***ya / 2022-02-08
最佳回复 谢邀！生育保险和生育津贴是不一样的，主要体现在以下几个方面：1、概念不同：生育保险是我国提供给怀孕和分娩期间短暂中断劳动的女性职工的福利，主要包括生育津贴、医疗服务和产假；生育津贴是在女性职工怀孕休产假期间给她们提供的基本的生活保障。2、参与对象不同：生育津贴的对象主要...
***IO / 2021-05-19
最佳回复 男职工参保生育保险，若配偶生育，且符合计划生育晚育政策可享受10天的生育护理假津贴。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。 男职工可在配偶生育后20日内，携带职工的《市计划生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生或者流、引产医学诊断证明等到社会...
***66 / 2015-03-17
最佳回复 谢邀！社保局发放的生育津贴是休完产假后才能由公司人事办理申领的。产假期间公司可以不发工资，也可以发工资。生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但...
***ya / 2022-02-08
最佳回复 各地的政策可能有所差别，我在杭州这里可以报销5000元，另外，产假的工资和生育津贴是没有关系的，你在产假期间的工资，是不能少于当地的最低工资标准的。还有，作为一个疼爱孩子，负责任的父母，你们应该适当地规划一定额度的意外和重大疾病保险，以使家庭在遭遇这类风险的时候，家庭生...
***ou / 2010-01-14
最佳回复 凡用人单位为职工按时足额缴纳生育保险费的，其女职工在定点医疗机构生育后将可享受相应的生育保险待遇。为了让参保职工得到更多的实惠，生育津贴自今年7月1日起上调至1918元，而女职工生育围产期保健费用生育保险基金最高支付标准仍为500元。此外，女职工生产发生的医疗费用支付标...
***ao / 2010-01-28
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