五险是指社会保险的五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位缴纳五险的金额是根据员工的工资基数来计算的。
养老保险是指为员工提供退休金的保险，单位缴纳比例为20%，其中个人缴纳比例为8%。
医疗保险是指为员工提供医疗费用报销的保险，单位缴纳比例为10%，其中个人缴纳比例为2%。
失业保险是指为员工提供失业救济金的保险，单位缴纳比例为1%，其中个人缴纳比例为0.5%。
工伤保险是指为员工提供工伤医疗费用和工伤津贴的保险，单位缴纳比例根据行业不同而有所差异。
生育保险是指为员工提供生育津贴和产假的保险，单位缴纳比例为1%，其中个人缴纳比例为0.8%。
需要注意的是，以上比例是根据国家规定的最低标准来计算的，具体缴纳金额还会根据员工的工资基数来确定。另外，不同地区的五险缴纳比例也可能有所不同。
